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人民日報：怎樣看待干部腐敗的“35歲現象”
危險勝過“59歲現象”
在披露的犯罪案件中，前些年見得較多的是“59歲現象”，而今卻出現“35歲現象”。職務犯罪年輕化的趨勢，怎不令人深思？
無論是“59歲現象”，還是“35歲現象”，犯罪的目的只有一個，就是斂財、撈錢。59歲左右的人，在退休之前，容易產生最后“賭一把”的心態。可是，35歲左右的人，前途無量，理應好好珍惜，卻玩起“火”來，讓人很難理解。
35歲走上領導崗位，走上了人生政治前途的新起點。按理說，這個年齡段的人應該把政治前途看得更重要，是不會隨便違法亂紀、貪污受賄的。可是，由于教育、監督機制的缺乏，導致一些“少年得志”的人飄飄然，以為權力到手，就可以貪圖享樂、為所欲為。抽名煙、喝名酒、穿名牌、開豪車……貪慕虛榮的他們隨意觸及法律的“高壓線”，剛當領導就腐敗，結果身敗名裂，后悔莫及、欲哭無淚。
職務犯罪年輕化，一方面說明，目前的教育機制嚴重缺位。“金錢至上”、“等價交換”等錯位價值觀影響著一些年輕干部，嚴重敗壞了黨風、政風和社會風氣。另一方面說明，對權力的制衡機制還不夠完善，給官員貪腐留下可乘之機，造成國家財產的巨大損失。
古人云：“且欲防微杜漸，憂在未萌，不欲方幅露其罪惡，明當嚴詔切之，令自為其所。”要防止“35歲現象”，必須從源頭抓起，防微杜漸。對于年輕干部，要“扶上馬”，還得“管全程”：從觀念預防、教育預防、制度預防、監督預防和技術預防等方面著手，把他們列為職務犯罪預防工作的重點對象，從源頭上預防腐敗、堵住漏洞。否則，不僅“35歲現象”會不斷發生，還可能出現“30歲現象”。
腐敗設防不必針對年齡
“59歲現象”被“35歲現象”取代，檢察院拿出了數字，說明職務犯罪呈現年輕化的趨勢。“××歲現象”容易讓人產生這樣的印象：貪腐偏好與年齡段有一定的對應關系，35歲、59歲左右的干部，貪腐偏好比較高。
研究貪腐偏好與年齡段的對應關系，現實意義并不大。對腐敗設防，不論是重點還是細節，都應該落在有效的制度、科學的機制上來。一些干部晚節難保也好，職務犯罪漸呈年輕化趨勢也罷，根本原因都與監督不力有關。
以目前的腐敗與反腐敗情況來看，立案查辦數字與腐敗的現實情況未必存在絕對的對應關系――不是所有的腐敗問題都能暴露或者都能被查辦。很多腐敗分子都在潛伏，一是有些人善于潛伏，二是體制與機制上的某些原因給腐敗分子的潛伏創造了條件。如此語境下我們以立案數字認定“××歲現象”，其科學性讓人質疑。
很難說，人的本質中“惡”或“善”哪一個是與生俱來的。如果我們承認“絕對的權力導致絕對的腐敗”、“一切有權力的人都容易濫用權力”這種道理，就該相信，任何人一旦擁有了這樣的權力，都存在濫用和腐敗的可能。如果監督是有效的，任何人想腐敗都不容易。如果監督機制是科學的，任何特定人群或任何年齡段的腐敗問題都不足慮，反之，30、40、50等各個年齡段都可能出現腐敗高發的問題。
腐敗問題的“××歲現象”，其實是個偽命題。所謂的“針對預防青年干部職務犯罪的對策”，不能不說是多此一舉。如果我們對腐敗犯罪的預防是有效的，又何須針對“青年干部”？如果總體性預防是無效的，“針對性”預防的“特效”又從何而來？
反腐敗須務實，要力戒形式主義的“花架子”。
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