現實中，有些單位在迎接檢查考核的時候，報告寫得不厭精美，舉措列得不厭翔實，工作干“一”敢寫“十”。若是只看匯報材料或工作總結，似乎形勢一片大好，需要整改的問題要么沒有，即使有也是那些無關痛癢的問題。但仔細一核實“成績單”，就會發現有很多“水分”，甚至列出的一些措施和成效純屬子虛烏有。
    問題明明實際存在，但就敢寫“已解決”，明明沒有切實有效對策，卻羅列不少子虛烏有的做法。問題紙面上都已解決，實際工作卻始終徘徊不前。現實中，部分黨員干部不經調查研究，將精力主要用在紙面、用在匯報材料上，至于針對問題所提建議做法是否符合實際，是否有實際成效卻少有問津。這樣“紙上談兵”的工作態度不僅損害了群眾的切身利益，也會對黨和政府的公信力產生損害。
    “紙上解決問題”的態度，說到底是不擔當、不作為思維在作祟。個別黨員干部不敢為，抱著“多一事不如少一事”的心態，做事猶豫不決、瞻前顧后，唯恐干事出錯；個別干部不愿為，將明哲保身奉為經典，一心只想當太平官，不求有功但求無過；個別干部不會為，能力素質缺口大，跟不上治國理政、改革發展實踐要求，不會干、干不了，也干不好。凡此種種，已經嚴重影響了黨和人民事業的有力有效推進。
    《論語》有言：“始吾于人也，聽其言而信其行；今吾于人也，聽其言而觀其行。”避免“紙上解決問題”，不能只在會議室聽報告、看材料，在加強檢查考核“聽其言”的同時，更應“觀其行”，深入群眾中間，掌握第一手資料，將實干成效作為考核評判的重要依據，同時要讓作風漂浮、弄虛作假者付出代價。
    動員千遍不如問責一次。中共中央日前印發的《中國共產黨問責條例》，聚焦全面從嚴治黨，著力解決不擔當、不負責等突出問題，釋放出有責必問、有問必嚴的強烈信號。對那些不愿為、不敢為、不善為的干部，要高懸問責之劍，堅決查辦形成震懾。組織部門要落實好能上能下機制，讓“無為”者“無位”，讓“混日子”的“沒日子”，真正實現能者上、庸者下、劣者汰。
    有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。當前，我國發展正處于爬坡過坎的關鍵時期，長期積累的問題與新出現的問題疊加，繞不開、也躲不過，如果只是抱著“紙上解決問題”的態度，不深入研究實干解決問題，就難以攻堅克難、繼續前進。面對新的形勢，針對新的問題，廣大黨員干部應該發揮腳踏實地、真抓實干精神，為實現中華民族偉大復興的壯麗事業貢獻自己的力量。（來源：中國紀檢監察報作者：張新峰）